大切なことは、それぞれの会社に最も適した形での、トータルな人事賃金制度が構築されていることです。
そして、そのためには、現状の姿をありのままに分析することから、始める必要があります。
この「賃金診断」では、貴社の現行システムを、主として次のような内容で、分析･診断いたします。

[1]　売上と粗利確保にかかっている人件費コストは？
[2]　同規模・同業者との賃金比較は？
[3]　人件費の肥大化に陥っていないか？
[4]　市場適合型のコストバランスになっているか？

[1]　年齢別・役職別・職種別の賃金分布は？
[2]　賃金分布に特殊な偏りや、アンバランスはないか？
[3]　社員のモラルアップ・レベルアップにつながる制度になっているか？
[4]　将来的に人件費の肥大化に陥る危険性はないか？

診断結果とともに、今後の対策についての方向性も、ご提示いたします。
賃金診断をご希望の場合は、丹治事務所までご連絡ください。