労働条件診断は、人事・労務関係の帳簿・書類・関係規定の整備状況および運用状況に関し、書類審査･面接調査・従業員意識調査に基づき労働条件の現状診断を実施し、労働条件診断報告書として報告します。

労働条件診断では、次の二つの観点による管理項目における管理等の実態状況を審査・診断の範囲とし、補強確認として「従業員の意識調査」を実施します。

　最低限の労働条件確保に必要と思われる労務管理項目における法令の遵守及び社内規定等の適用等状況により判定します。

　最低限履行が望まれる、労働分野における企業の社会的責任に関する管理施策の実施状況により判定します。

　■ 経営姿勢

　■ 職場環境

　■ 人間関係

　■ 労働条件

　■ キャリア形成支援

　上記の項目について調査をします。

　詳しい内容につきましては、当事務所へお問い合わせください。